應該很多人跟我一樣有放假就喜歡帶家人到處走走看一下風景或
四處旅行吧!!但是如果去遠一點的地方的話就會考慮在那裏找旅
館或飯店過夜這樣玩起來也比較不會
這麼累,這次住的這間江戶櫻花旅館 (The Edo Sakura)住起來就滿舒服的而
且服務態度又親切!!
大家應該會想這樣不會花很多錢嗎??其實不會~~因為在我預訂
住宿的這個網站優惠或折扣就很多所以省了很多錢,大家可以去看
看比較一下!!!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
江戶櫻花旅館 (The Edo Sakura) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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以下是 江戶櫻花旅館 (The Edo Sakura) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於江戶櫻花旅館
簡介
位於風景優美的上野地區，從江戶櫻花旅館可俯瞰東京，是享受購物, 觀光, 文化的絕佳選擇。 這家飯店離市中心不遠，僅有1 km，去機場也僅需要60分鐘。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區東京國立博物館, 國立科學博物館, 遊園地等景點僅數步之遙。
在這家舒適的東京飯店中享受尊貴的服務與設施。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 報紙, 送洗服務。
江戶櫻花旅館共有30間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣, 電話。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：熱水浴池，都是放鬆身心的最佳選擇。 不管您來東京是出差還是旅行，江戶櫻花旅館都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
休閒娛樂設施
熱水浴池
餐飲服務
自動販賣機
接待設施
可帶寵物
電梯
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時，將無法受理額外住客的入住需求。
若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時，將須於入住時加收額外費用。
入住當日恕無法受理更改入住人數。如有任何變動，請提前通知住宿。入住時，若實際人數與預訂住客人數不同，將無法提供額外客房或餐飲服務。
能否加床視預訂房型而定。更多詳細資訊請查看各房型的人數限制。
未滿6歲兒童不加床可免費入住。
0-5歲兒童加床須加收每人每晚JPY 3000的額外費用。
6歲(含)以上兒童依大人標準收費。
Additional fee will be charged up on arrival.
- 超過5歲住客將被視為大人收費(不含5歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理入住的時間: 11:00 PM
最早可辦理退房的時間: 07:00 AM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
前台服務時間至: 11:00 PM
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 800 JPY
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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